شاخص‌های کلیدی موثر بر عملکرد منابع انسانی

نویسندگان مقاله:

باقر عسگرنژاد نوری
معصومه میرموسوی

پاییز ۱۴۰۰

مجله: مطالعات مدیریت بهبود و تحول

چکیده
امروزه کارکنان یکی از مهمترین منابع موفقیت سازمان‌ها هستند و تشخیص عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان به یکی از وظایف اصلی مدیران سازمان‌ها تبدیل شده است. هدف این پژوهش بررسی شاخص‌های مدیریت منابع انسانی موثر بر بهبود عملکرد کارکنان با بکارگیری روش فراتحلیل و نرم افزار CMA است. جامعه آماری پژوهش شـــامل تمام مطالعاتی اســـت که به بررســـی عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان پرداخته‌اند. مجموع مطالعات جمع آوری شده مشتمل بر ۲۵۲ مطالعه بود. با توجه به استانداردها یرویکرد فرا تحلیل تعداد ۱۶۵ مورد حذف گردید و ازمجموع ۸۷ پژوهش، تعداد ۲۳ متغیر مستقل شناسایی شد. نتیجه این بررسی فراتحلیل نشان دادکه متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سیستم جبران خدمات، کیفیت زندگی کاری، مبادله رهبر-عضو، عدالت ســازمانی، حمایت ســازمانی، ســیســتم ارزیابی عملکرد، فرهنگ ســازمانی، خلاقیت و نوآوری، مدیریت مشارکتی، برنامه هایآموزش و  بهسازی، احساس معنی داربودن شغل، توانمندسازی منابع انسانی، امنیت شغلی، جو سـازمانی، اسـتقلال کاری، توسـعه مسـیر شـغلی و انگیزش شـغلی تاثیر مثبت بر بهبود عملکرد کارکنان دارند.
همچنین تاثیرمتغیرهای سـیاسـت سـازمانی، ابهام نقش، طراحی مجدد شـغل، تقاضـاهای شـغلی بر بهبود عملکرد کارکنان تایید نگردید.

متن کامل مقاله در پیوست آمده است:

شاخص های کلیدی موثر بر عملکرد منابع انسانی شاخص های کلیدی موثر بر عملکرد منابع انسانی