نظام ارزشیابی مشاغل

نظام ارزشیابی مشاغل (Job Evaluation System) یک روش سیستماتیک برای تعیین ارزش و اهمیت نسبی مشاغل در یک سازمان است. این نظام با تحلیل عواملی مانند مسئولیت‌ها، مهارت‌های مورد نیاز، شرایط کاری و تأثیر شغل بر سازمان، به تعیین ساختار عادلانه‌ای برای حقوق و مزایا کمک می‌کند.

انواع روش‌های ارزشیابی مشاغل

1. روش رتبه‌بندی (Ranking Method)

   • ساده‌ترین روش، مبتنی بر مقایسه کلی مشاغل و رتبه‌دهی از باارزش‌ترین تا کم‌ارزش‌ترین.

   • مناسب برای سازمان‌های کوچک با مشاغل محدود.

2. روش طبقه‌بندی (Classification/Grading Method)

   • مشاغل در گروه‌های از پیش تعریف‌شده (مانند کارگری، کارمندی، مدیریتی) قرار می‌گیرند.

   • مورد استفاده در نظام‌های دولتی و اداری.

3. روش امتیازی (Point Factor Method)

   • مشاغل بر اساس عواملی مانند مهارت، مسئولیت، تلاش و شرایط محیط کار امتیازدهی می‌شوند.

   • عینی‌ترین و پرکاربردترین روش در شرکت‌های بزرگ.

4. روش مقایسه عوامل (Factor Comparison Method)

   • ترکیبی از روش رتبه‌بندی و امتیازی، با مقایسه مشاغل بر اساس عوامل مشترک.

   • پیچیده ولی دقیق.

در اسناد پیوست نظام ارزشیابی مشاغل مربوط با سال‌های ۱۳۸۹ و ۱۳۹۵ آمده است.

نظام ارزیابی مشاغل مصوب سال ۱۳۹۵

نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل مصوب سال ۱۳۸۹