کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر

از جمله بهترین کتاب‌های مدیریت منابع انسانی است که ماهیتی آکادمیک داشته و سال‌ها است در دانشگاه‌های برتر دنیا به عنوان منبع آموزشی درس مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

بخش‌هایی از کتاب:

 مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی:

در این مقدمه، به اهمیت مدیریت منابع انسانی و نقش آن در ایجاد فرصت‌های برابر برای انسان‌ها و نیز نقش استراتژیک این حوزه در سازمان‌ها پرداخته شده است.

  استخدام و جایابی و مدیریت توانمندی‌ها و استعدادها:

مباحثی مانند #تجزیه و تحلیل شغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، آزمون استخدام و انتخاب کارکنان و مصاحبه شغلی، از جمله موضوعات مورد توجه در این بخش است.

  آموزش و توسعه منابع انسانی:

در این بخش، علاوه بر سرفصل‌های متعارف آموزش و توسعه، به بحث‌هایی مانند مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد و نگهداری کارکنان و طراحی و توسعه مسیر شغلی و بحث‌های از این دست هم پرداخته شده است.

  جبران خدمات:

که به نوعی به حقوق و مزایا و پاداش و مکانیزم‌های تشویق کارکنان می‌پردازد و بحث‌هایی مانند پاداش‌های مالی و غیرمالی، برنامه ریزی استراتژیک برای روند تغییر پاداش‌ها، خدمات و مزایای شغلی در مقاطع مختلف مسیر شغلی و چارچوب‌های تعیین سطح حقوق و موارد مشابه می‌پردازد.

  ارتباطات میان کارکنان سازمان:

بخش دیگری از کتاب دسلر است که در آن، مواردی مانند چارچوب‌های رعایت نظم سازمانی، تدوین دستورالعمل‌های  عملکرد، اصول اخلاقی سازمان، امنیت و سلامت کارکنان و مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های بین‌المللی و چند ملیتی پرداخته می‌شود.

مدیریت منابع انسانی و ارتباط میان کارکنان در شرکت‌های کوچک و متوسط؛

فعالیت‌های کارآفرینانه و …