ماده۲۸- رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار منوط به تسلیم دادخواست است که از سوی کارگر، کارآموز، کارفرما یا قائم مقام یا نمایندگان آنان به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تقدیم می‌گردد.  ماده۲۹- دادخواست پس از وصول فوری ثبت شده و رسیدی مشتمل بر نام خواهان، خوانده، تاریخ تقدیم (روز، ماه، سال) و شماره ثبت به تقدیم کننده دادخواست داده می‌شود.  ماده۳۰- چنانچه در همان روز تقدیم دادخواست، دعوتنامه کتبی صادر شده و به تقدیم کننده دادخواست داده شود، دعوتنامه مزبور در حکم رسید بوده و نیازی به صدور رسید مقرر در ماده ۲۹ نخواهد بود.  ماده۳۱- دادخواست باید حاوی شرایط ذیل باشد: بر روی برگه‌های چاپی مخصوص نوشته شود. به زبان فارسی باشد. درج نام، نام خانوادگی، نام پدر، سال تولد، شناسه ملی و اقامتگاه خواهان. چنانچه خواهان کارگر باشد نوع شغل و میزان سابقه...

ماده۲۲- هر یک از طرفین دعوا می‌توانند برای خود یک نفر نماینده تام الاختیار انتخاب و معرفی نمایند.  ماده۲۳- نماینده منتخب شخص حقیقی است که به موجب سند رسمی یا عادی انتخاب و معرفی می‌شود. ماده۲۴- چنانچه مرجع رسیدگی کننده در اصالت سند عادی که به موجب آن نماینده معرفی شده است تردید کند باید از اصیل در خصوص اصالت سند استعلام نماید. ماده۲۵- نماینده معرفی شده تام الاختیار محسوب می‌شود و همه اختیارات اصیل در دعوا را دارد. ماده۲۶- نماینده تام الاختیار در صورتی حق تجدیدنظرخواهی از رأی هیأت تشخیص را خواهد داشت که به طور صریح این مطلب در معرفی‌نامه نمایندگی درج شده باشد. ماده۲۷- در صورتی که در معرفی‌نامه نمایندگی به عدم تام الاختیار بودن نماینده اشاره شده باشد و یا نماینده معرفی شده در جلسه رسیدگی به عدم تام الاختیار بودن خود اشاره نماید؛...

بخشنامه مزد، خلاصه جدول مزد و جدول احتساب مزد سنوات سال 1404 در فایل‌های پیوست نشان داده شده است. بخشنامه مزد 1404 خلاصه بخشنامه مزد سال 1404 جدول سنوات 1404 بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حقوق و دستمزد سال 1404، بدین شرح می‌باشد: حداقل مزد به میزان 45 درصد نسبت به سال قبل و به مبلغ 656ر463ر3 ریال افزایش یافته است. میزان افزایش سایر سطوح مزدی 32 درصد به اضافه مبلغ ثابت روزانه 535ر310 ریال تعیین شده است. حداقل حقوق ماهانه به 103,909,680 ریال.  کمک هزینه مسکن 000ر000ر9 ریال. حق تاهل 000ر000ر5 ریال. کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به مبلغ  000ر000ر22 ریال.    

بخشنامه مزد، خلاصه جدول مزد و جدول احتساب مزد سنوات سال 1403در فایل‌های پیوست نشان داده شده است. خلاصه بخشنامه مزد سال 1403 بخشنامه مزد 1403 و دستورالعمل های تبعی جدول سنوات 1403 بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حقوق و دستمزد سال 1403، بدین شرح می‌باشد: حداقل مزد به میزان 35 درصد نسبت به سال قبل و به مبلغ 728ر388ر2 ریال افزایش یافته است.و میزان افزایش سایر سطوح مزدی 22 درصد به اضافه مبلغ ثابت روزانه 026ر230 ریال تعیین شده است. حداقل حقوق ماهانه به 840ر661ر71 ریال  کمک هزینه مسکن 000ر000ر9 ریال حق تاهل 000ر000ر5 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به مبلغ  000ر000ر14 ریال.

فصل دوم ـ صلاحیت ماده۹ـ رسـیدگی به دعوای کار تابع مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار می باشد. ماده۱۰ـ محل مراجعه خواهان برای اقامه دعوا، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محلی است که آخرین کارگاه در آن واقع است.  ماده۱۱ـ چنانچه کارگر در مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار باشد، کارگاه اصلی، آخرین کارگاه محسوب می شود. ماده۱۲ـ چنـانچه آخرین محل کار کارگر معلوم نباشد، محل دریافت مزد، در صورتی که محل دریافت مزد نیز معلوم نباشد، محل انعقاد قرارداد و چنانچه محل انعقاد قرارداد نیز مشخص نباشد، محل اقامت خوانده ملاک تقدیم دادخواست خواهد بود.  ماده۱۳ـ در قراردادی که طرفین آن ایرانی هستند، چنانچه کارگاه خارج از کشور بوده و حاکمیت مقررات کشور محل استقرار کارگاه نافذ یا مورد توافق طرفین نباشد، مقررات کشور ایران نافذ و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اقامت...

مقدمه به استناد ماده ۱۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب 1369/08/29 مجمع تشخیص مصلحت نظام و با توجه به رعایت قاعده دادرسی عادلانه و اصول خاص دادرسی کار، از قبیل اصل سرعت، اصل غیرتشریفاتی بودن رسیدگی، اصل تخصصی و فنی بودن رسیدگی، اصل سه جانبه گرایی و اصل رایگان بودن دادرسی کار، مقررات مربوط به چگونگی تشکیل جلسات مراجع حل اختلاف کار، به شرح ذیل تصویب می شود. فصل اول ـ اصول کلی ماده۱- تعاریف واژگان اساسی به کار برده شده در این آیین نامه به شرح ذیل می باشد: ۱- آیین دادرسی کار: مجموعه اصول و مقرراتی است که اصحاب دعوا در مقام مراجعه به مراجع حل اختلاف کار و مراجع مزبور در مقام رسیدگی، مکلف به رعایت و تبعیت از آن می باشند. ۲- مراجع حل اختلاف کار: هیأت های تشخیص و حل اختلاف پیش بینی شده...

https://www.www.efqm.org/https://www.deloitte.com/global/en.html North American Human Resource Management Association National Human Resources Association  The National Human Resources Association was originally founded to support its members and advance the field of human resources and HR https://jpap.sbu.ac.ir/ https://sanad.iau.ir/journal/imj/ https://sanad.iau.ir/journal/jhce/ https://journalyab.com/listing/ https://www.hrzone.com/ https://hrtrendinstitute.com https://www.tlnt.com/ https://www.gallup.com/    

مدیریت منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی تعاریف متعددی از مدیریت منابع انسانی، توسط اندیشمندان این حوزه ارایه شده است که در ادامه به مواردی از این تعاریف اشاره می‌شود. مدیرت منابع انسانی را مدیریت افرادی که در سازمان کار می‌کنند تعریف نموده‌اند (گومز و همکاران، 2001). مدیرت منابع انسانی در جهت تثبیت، توسعه، حفظ و نگهداری کارکنان و برقراری رابطه بین سیاست‌های پرسنلی با سیاست‌های کل سازمان است (رنگلی، 1997). گری دسلر، مدیریت منابع انسانی را فرآیندی تعریف می‌کند که شامل جذب، توسعه، حفظ و ارزیابی کارکنان است تا اهداف سازمانی تحقق یابد (دسلر، 2020). در تعریف ادوین فلیپو، مدیریت منابع انسانی هنر و علم جذب، توسعه، انگیزش و حفظ نیروی انسانی است به گونه‌ای که بهره‌وری و اثربخشی سازمان تضمین شود (فلیپو، 1984). مایکل آرمسترانگ، مدیریت منابع انسانی را به عنوان رویکردی استراتژیک به مدیریت...

آینده‌پژوهی گذشتگان ما براین باور بوده‌اند که آینده چیزی شبیه گذشته است. اما امروزه با نگاهی سطحی به رشد سرعت تغییرات و پیشرفت‌ها در حوزه‌های مختلف متوجه می‌شویم که دیگر آینده امری متفاوت با گذشته است. انسان از دیرباز آرزوی تصرف در طبیعت و تغییر آن مطابق با میل خود را در سر پرورانده است و همواره به دنبال ابزارهایی بوده است که بتواند به این مهم نائل گردد. یکی از این ابزارها، آینده‌پژوهی است که به انسان فرصت می‌دهد که آینده را به کنترل درآورده و بتواند آن را به گونه‌ای دلخواه معماری نماید. آینده‌پژوهی می‌آموزد که چگونه می‌توان در برابر هجمه‌های تغییرات سرسام‌آور و آشوبناک غافلگیر نشد و درمصاف با آینده‌ی مبهم کمترین ضرر و بیشترین منفعت را به چنگ آورد. این دانش در ابتدای شکل‌گیری خود نگاهی مفعولانه به آینده داشت و صرفاً...

قانون کار مصوب 1369/08/29 با مصوبات و اصلاحات بعدی فصل اول - تعاريف كلي و اصول ماده 1- كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاهها، مؤسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي‌ باشند. ماده 2- كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق‌ السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌ كند. ماده 3- كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق‌ السعي كار مي ‌كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده‌ دار اداره كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي‌ شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌ گيرند. در صورتيكه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما...