مقدمه نقش‌های منابع انسانی در سازمان شامل طیف گسترده‌ای از وظایف است که به مدیریت و توسعه نیروی انسانی سازمان می‌پردازد. این نقش‌ها شامل برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، حفظ و نگهداری کارکنان، و ایجاد یک محیط کاری مثبت و سازنده است. همچنین، نقش‌های جدیدی مانند شریک استراتژیک، عامل تغییر، متخصص اداری و حامی کارکنان، نشان‌دهنده تحول از نقش سنتی منابع انسانی به یک نقش فعال‌تر و استراتژیک‌تر در سازمان‌ها است. درس‌های آموزنده از مدیران تحول آفرین از جمله، مدیران حرفه‌ای در شرکت‌های بزرگ بین‌المللی چون آب. بی . ام می‌تواند به عنوان الگوی مناسبی برای ایفای نقش‌های منابع انسانی به صورت بهینه، مورد استفاده قرار گیرد. در ادامه خلاصه‌ای از کتاب رقص فیل‌ها در همین زمینه آورده شده است. وقتی که به مدیر عامل شرکت‌های بزرگی که می‌شناسم، فکر می‌کنم،...

متن «سیاست‌های کلی نظام اداری» که در تاریخ 31/01/1389، توسط مقام معظم رهبری به رؤسای قوای سه‌گانه، رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام و رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ شده است، بدین شرح است: ۱- نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی. ۲- عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت  و ارتقای منابع انسانی. ۳- بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای وغیرحرفه‌ای. ۴- دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران. ۵- ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارتهای آنان. ۶- رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های...

استراتژی منابع انسانی، طرحی است که مدیریت سرمایه انسانی یک شرکت را با اهداف کلی کسب‌وکار همسو می‌کند. این یک نقشه راهی است برای چگونگی پشتیبانی منابع انسانی از اهداف سازمان که بر حوزه‌هایی مانند استخدام، مدیریت استعداد، جبران خدمات، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان تمرکز دارد و تضمین می‌کند که منابع انسانی برای دستیابی به اولویت‌های استراتژیک سازمان مجهز و با انگیزه است.  در ادامه پنج مدل شناخته شده براي تدوين استراتژي منابع انساني تشریح می‌گردد. قبل از تشریح مدل‌ها، در یک دسته‌بندي رويكردهاي تدوين استراتژي منابع انساني در دو دسته عقلايي و فزاينده تقسيم و تشریح می‌گردد.  در رويكردهاي عقلايي تدوين استراتژي منابع انساني، استراتژي منابع انساني بر مبناي استراتژي سازمان و تحت تاثير آن تدوين مي‌شوند. در رويكردهاي فزاينده (گام‌به‌گام) فرض بر اين است كه امكان تدوين استراتژي منابع انساني بدون وجود استراتژي سازمان و بر...

آینده‌پژوهی گذشتگان ما براین باور بوده‌اند که آینده چیزی شبیه گذشته است. اما امروزه با نگاهی سطحی به رشد سرعت تغییرات و پیشرفت‌ها در حوزه‌های مختلف متوجه می‌شویم که دیگر آینده امری متفاوت با گذشته است. انسان از دیرباز آرزوی تصرف در طبیعت و تغییر آن مطابق با میل خود را در سر پرورانده است و همواره به دنبال ابزارهایی بوده است که بتواند به این مهم نائل گردد. یکی از این ابزارها، آینده‌پژوهی است که به انسان فرصت می‌دهد که آینده را به کنترل درآورده و بتواند آن را به گونه‌ای دلخواه معماری نماید. آینده‌پژوهی می‌آموزد که چگونه می‌توان در برابر هجمه‌های تغییرات سرسام‌آور و آشوبناک غافلگیر نشد و درمصاف با آینده‌ی مبهم کمترین ضرر و بیشترین منفعت را به چنگ آورد. این دانش در ابتدای شکل‌گیری خود نگاهی مفعولانه به آینده داشت و صرفاً...

«گذشته دیگر در دسترس نیست و تنها خاطراتی از آن در هزارتوی ذهن برجای مانده است، حال نیز رمنده و گریزپا به گذشته می‌پیوندد و کوچکترین تأثیری را بر نمی‌تابد، اما آینده تنها فرصتی است که برای ما باقی مانده تا در آن و با آن زندگی کنیم.»   مقدمه در عصر حاضر که حرکت شتابناک تحولات فناوری، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، محیطی و.. بیش از گذشته وجود خود را بر صنایع پیرامون تحمیل می‌سازد و همگرایی و هم‌افزایی تحولات در حوزه‌های مختلف نیز این روند حیرت‌آور را سرعتی دو چندان بخشیده است، ایجاد رصدخانه‌ها و آینده نگری بیش ‌از پیش لزوم یافته است. رصدخانه که از آن با نام «دیدبانی» و «پایش محیطی» نیز یاد می‌شود مطالعه، بررسی و کنکاش نظام‌یافته‌ای است که به منظور کشف آینده­های در حال ظهور، نوپیدا و مغفولی انجام می‌شود که می‌توانند بیشترین...

آینده‌پژوهی: آینده پژوهی فرایند مطالعه، بررسی و ارزیابی آینده‌های ممکن (آنچه می‌تواند باشد)، محتمل (آنچه احتمالش می‌رود) و یا مرجح (آنچه باید باشد) که در عصر اطلاعات به دلیل بسیط‌تر شدن مفهوم زمان نسبت به دوره‌های قبل آن (کشاورزی و صنعتی) ضرورت فراوان یافته است (گلن، 2003). لازم به ذکر است که برای معادل لاتین این واژه از واژگان دیگری چون آینده‌اندیشی، مطالعات آینده و آینده‌شناسی نیز استفاده شده است (پایا، 1383). آینده‌پژوهی مشتمل بر مجموعه تلاش‌هایی است که با استفاده از تجزیه و تحلیل منابع، الگوها و عوامل تغیییر و یا ثبات به تجسم آینده‌های بالقوه و برنامه‌ریزی برای آنها می‌پردازد. آینده پژوهی منعکس می‌کند که از دل تغییرات (یا تغییر نکردن) امروز، واقعیت فردا تولد می‌یابد (محمودزاده، شاکریان، شاهقلی قهفرخی، 1391، 14). در این میان برخی از واژه‌های مرتبط با مفهوم آینده‌پژوهی به شرح...