متن «سیاست‌های کلی نظام اداری» که در تاریخ 31/01/1389، توسط مقام معظم رهبری به رؤسای قوای سه‌گانه، رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام و رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ شده است، بدین شرح است: ۱- نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی. ۲- عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت  و ارتقای منابع انسانی. ۳- بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای وغیرحرفه‌ای. ۴- دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران. ۵- ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارتهای آنان. ۶- رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های...

در دنیای امروز که فشارهای کاری و مسئولیت‌های زندگی شخصی به طور فزاینده‌ای در هم تنیده شده‌اند و بدنبال آن تداخل و گاهاً تعارض نقش‌ها را به وجود می‌آورد که موجب کاهش بهره‌وری افراد در حوزه‌های شخصی و سازمانی می‌گردد. بنابراین در این شرایط حفظ تعادل کار و زندگی (Work-Life Balance)، به یکی از چالش‌های اصلی زندگی انسان‌ها تبدیل شده است. عدم تعادل بین این دو حوزه می‌تواند منجر به خستگی مزمن، استرس شغلی و در نهایت فرسودگی شود که نه تنها موجب کاهش بهره‌وری سازمانی می‌گردد، بلکه تاثیرات منفی عمیقی بر سلامت جسمی و روانی افراد را نیز به همراه دارد. بنابراین تعادل کار و زندگی نقش حیاتی در مدیریت خستگی، استرس و فرسودگی شغلی دارد. حفظ این تعادل به کاهش استرس و خستگی کمک کرده و از بروز فرسودگی شغلی پیشگیری می‌کند. همچنین، با ایجاد...