- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامهریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
سوالات پرکاربرد در مصاحبههای استخدامی و ارزیابی کارکنان
باسمه تعالی
مصاحبههای استخدامی یکی از مهمترین مراحل فرآیند استخدام هستند. این مصاحبهها به کارفرما کمک میکنند تا تواناییها، شخصیت و تناسب فرد با شغل و فرهنگ سازمان را ارزیابی کند. همچنین، مصاحبه فرصتی برای متقاضی فراهم میکند تا مهارتها و تجربیات خود را به نمایش بگذارد و درباره سازمان اطلاعات کسب کند.
آمادگی برای مصاحبه استخدامی، یک سرمایهگذاری هوشمندانه و بلندمدت در آینده شغلی افراد است. سازمانها هم بدنبال افراد دارای ویژگیهای مناسب از لحاظ دانش، مهارت، شایستگی، قابلیت و شخصیت متناسب با فرهنگ سازمانی و شغل مورد نظر هستند. لذا در این مسیر هر چقدر بیشتر تحقیق و تمرین کنید و خود را برای این هدف آمادهتر کنید، به نتایج بهتری دست خواهید یافت.
احتمالاً هنگام آماده شدن برای مصاحبههای پیش رو، ترکیبی از هیجان و اضطراب را احساس میکنید. چالشبرانگیزترین جنبه مصاحبه این است که نمیتوانید دقیقاً بدانید مدیر استخدام از شما چه خواهد پرسید. آشنایی با سوالات و الگوهای مناسب میتواند، به آمادگی شما در بیان قابلیتها و شایستگیهایتان کمک کند.
به عقیده «پیتر دراکر» هیچ سازمانی نمیتواند کاری را بیش از توان کارکنانش انجام دهد. این بدان معنی است که اگر فردی شایسته برای سازمان انتخاب شود، میتواند در پیشبرد اهداف و استراتژیهای سازمان نقش کلیدی داشته باشد. بنابراین جذب و استخدام سنگ بنای ساختن سازمانی موفق و پایدار و پیش نیاز هرگونه موفقیت راهبردی است بنابراین سازمانها این نکته را در برنامهریزی جذب و اجرای فرایند کارمندیابی و انتخاب مورد توجه قرار میدهند پس حضور در جلسات مصاحبه با آمادگی قبلی و تسلط کامل به جنبههای مختلف ارزیابی از اهمیت بالایی برخوردار است.
بهدست آوردن یک شغل رویایی اغلب به یک لحظه مهم بستگی دارد: مصاحبه کاری؛ همچنین، این مرحله مهم در فرایند استخدام میتواند شانس شما را برای بهدست آوردن شغلی که میخواهید از بین ببرد. موفقیت در مصاحبه کاری ترکیبی از هنر و علم شما است که به آمادگی کامل، مهارتهای ارتباطی دقیق و درک عمیق از آنچه که کارفرما بهدنبال آن است، نیاز دارد. توانایی معرفی خود بهعنوان بهترین گزینه برای یک شغل، مهارتی ارزشمند است که شما را به موفقیت نزدیک میکند. در این راهنما سوالاتی که از جنبههای مختلف در یک مصاحبه استخدامی ممکن است پرسیده شود پرداخته شده است.
سند پیوست شامل 751 سوال در قالب فایل «PDF» در حوزههای مختلف از جمله (دستاوردها، رفتار، خلاقیت، تحصیلات، تخصص، علاقمندیها و ...) میباشد که برای سازمانها، ارزیابان و داوطلبان شرکت کننده در مصاحبههای استخدامی میتواند مورد استفاده قرار گیرد.
شایستگیهای فنی کارکنان جدیدالاستخدام
در محیط رقابتی و پویای صنعت امروز، موفقیت سازمانها به میزان قابل توجهی به تخصص فنی و مهارتهای عملی منابع انسانی که آنها انتخاب میکنند وابسته است. این سند شایستگیهای فنی کلیدی مورد انتظار از کارکنان جدیدالاستخدام در سمتهای مختلف را تعریف میکند تا اطمینان حاصل شود که این افراد با اهداف سازمانی، استانداردهای ایمنی و الزامات عملیاتی همسو هستند.
- مهندسان شیمی
- اپراتور تجهیزات شیمیایی
- تکنسینها و متخصصان مهندسی مکانیک
- کارشناس نگهداری و تعمیرات
- تکنسین برق و الکترونیک
- تکنسینهای مهندسی صنایع
- مهندسان و تکنسینهای ایمنی و بهداشت حرفهای
- کارشناس منابع انسانی
- کارشناس حسابداری
- تکنسین آتشنشانی
- مدیر شبکه و سیستمهای کامپیوتری
- کارشناس سیستمهای اطلاعاتی
مجموعه سوالات قانون کار
در سند پیوست مجموعه سوالات مهم برای تمام فصول قانون کار، با استناد به مفاد قانونی تهیه گردیده است که میتواند برای همه کارگران، کارفرمایان، دانشجویان و متقاضیان شرکت در آزمونهای استخدامی، آزمون کارشناس رسمی دادگستری در رشته روابط کار و کارگری، آزمون دفاتر طبقهبندی مشاغل کارگری، مفید و مورد استفاده قرار گیرد.