- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامهریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
پرسشنامه جایگاه مهار درونی و بیرونی (Locus of Control) یک ابزار روان‌شناختی است که برای ارزیابی باورهای فرد درباره اینکه آیا کنترل زندگی و رویدادهای آن در دست خودش (درونی) است یا در دست عوامل بیرونی (مانند شانس، سرنوشت، یا دیگران) استفاده می‌شود. به عبارت دیگر، این پرسشنامه میزان باور فرد را در مورد اینکه آیا توانایی کنترل زندگی و رویدادهای آن را دارد یا خیر، می‌سنجد.
جایگاه مهار درونی و بیرونی یک مفهوم اساسی در روان‌شناسی است که می‌تواند بر جنبه‌های مختلف زندگی افراد تأثیر بگذارد. درک این مفهوم و ارزیابی آن از طریق پرسشنامه جایگاه مهار درونی و بیرونی، می‌تواند به افراد و متخصصان در زمینه‌های مختلف کمک کند تا رفتارها، تصمیمات و سلامت روان را بهتر درک و مدیریت کنند.
اهمیت شناخت این موضوع از جنبه‌های زیر قابل توجه است:
درک رفتار:
جایگاه مهار درونی و بیرونی می‌تواند بر نحوه واکنش افراد به موفقیت‌ها و شکست‌ها، انگیزه آن‌ها برای تلاش و میزان تاب‌آوری‌شان در برابر مشکلات تأثیر بگذارد.
تصمیم‌گیری:
افراد با جایگاه مهار درونی احتمالاً بیشتر مسئولیت تصمیمات خود را بر عهده می‌گیرند و در مقابل، افراد با جایگاه مهار بیرونی ممکن است بیشتر تحت تأثیر عوامل خارجی قرار گیرند.
سلامت روان:
افرادی که جایگاه مهار درونی بالاتری دارند، معمولاً از سلامت روان بهتری برخوردارند، زیرا باور دارند که می‌توانند بر زندگی خود تأثیر بگذارند.
تحقیقات روان‌شناختی:
نتایج سنجش این موضوع به عنوان ابزاری برای مطالعه و درک عوامل مؤثر بر رفتار و سلامت روان در حوزه‌های مختلف روان‌شناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
کاربردهای عملی:
در روان‌شناسی بالینی، تربیتی و سلامت، از این پرسشنامه برای شناسایی نقاط قوت و ضعف افراد و ارائه راهکارهای مناسب استفاده می‌شود.
این ابزار در قالب فایل (Excel)، تهیه و با تکمیل پاسخ‌های مربوط به هر سوال جایگاه غالب کنترل درونی یا بیرونی فرد تعیین می‌گردد.