- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامهریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
سازمان، واحد اجتماعی آگاهانه هماهنگ شده‌ای است که از دو یا چند نفر تشکیل می‌شود و در چارچوب وظایفی نسبتاً مستمر برای تحقق هدفی مشترک یا مجموعه‌ای از اهداف تلاش می‌کند. به هر بنگاهی که در چارچوب تعریف فوق می‌گنجد، اعم از نوع فعالیت بزرگ یا کوچک و دولتی یا خصوصی بودن آن، سازمان اطلاق می‌شود.
سازمانها از دیرباز در طول دوران حیات خود با چالش‌های گوناگون مواجه بوده‌اند. با این حال امروزه با پیچیده‌تر و چند بعدی شدن مسایل سازمانی، زایش و چرخش سریع اطلاعات، همراه با فراهم شدن زمینه ارتباطات سریع و آسان از یک سو و پیدایش الزامات، مفاهیم و پدیده‌های نو در دایره تحولات علم و تکنولوژی و شکل‌گیری محیط‌های رقابتی تنگاتنگ در سطوح ملی، منطقه‌ای و بین‌الملللی برای سازمان‌های نوین از سوی دیگر، تنوع ماهوی، گستردگی و تاثیرگذاری این چالش‌ها را در یک روند افزایش تصاعدی قرار می‌دهد.
امروزه مدیریت منابع انسانی تحت تاثیر عوامل و شرایط محیطی و درون سازمانی گوناگون با روند روبه رشد چالش‌های انسانی مواجه شده است و به تعبیری، مدیریت منابع انسانی در واقع به مدیریت چالش‌ها در مفهوم بهره‌گیری از فرصت‌ها، تبدیل تهدیدها به فرصت، استفاده حداکثری از قابلیت‌های انسانی بالفعل و بالقوه و تبدیل ضعف‌ها به قوت‌ها مبدل شده است.
ماهیت چالش‌های انسانی سازمانها لزوماً منفی یا مثبت نیست و صرف تهدید یا فرصت به حساب نمی‌آید. بلکه در واقع، این نحوه برخورد با چالش‌هاست که می‌تواند از آن‌ها پدیده‌ای منفی و تهدیدآمیز یا رویدادی مثبت و فرصتی مغتنم سازد و همین ویژگی است که مدیریت چالش‌ها در عصر جدید را به نوعی هنر مدیریتی مبدل کرده است، هنری که در چارچوب انتخاب رویکردهای منطقی و مطلوب مواجهه با چالش‌ها تجلی می‌یابد.
در این سند ضمن تشریح مطالب زیر:
منبع چالش‌های انسانی سازمانها
چالش‌های مدیریتی (تاکید بر مفاهیم نوین)
ایجاد نگاه غیر متمرکز به مدیریت منابع انسانی
نقش‌های نوین مدیران منابع انسانی
ابزار مقایسهای ویژگیهای رهبری سازمانی
ابزار مقایسهای رفتار رهبری سازمانی
ابزار سنجش/ارزیابی مقایسهای ویژگیهای رهبری سازمانی و رفتار رهبری سازمانی