- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامه‌ریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
این سند یک راهنمای جامع منابع انسانی است که توسط موسسه آموزش مدیریت منابع انسانی مکس پرو «Maxpro HR Management Training Institute» در سال ۲۰۲۵ تهیه شده است و سیاست‌ها، رویه‌ها و چک‌لیست‌های کلیدی حوزه مدیریت منابع انسانی را در ۱۲ بخش اصلی به شرح زیر ارائه می‌دهد:
۱. استخدام و گزینش: جذب و انتخاب بهترین استعدادها با تعریف نیازمندی‌ها، مصاحبه و بررسی سوابق.
۲. استقرار کارکنان: فرآیند ساختار یافته برای ادغام موثر کارکنان جدید.
۳. حقوق و مزایا: اطمینان از جبران خدمت منصفانه و مدیریت مزایا.
۴. مدیریت عملکرد: همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف سازمانی از طریق بازخورد و بررسی منظم.
۵. آموزش و توسعه: ارتقای مهارت‌های کارکنان از طریق برنامه‌های یادگیری مستمر.
۶. روابط کارکنان: حفظ محیط کار مثبت از طریق حل تعارض و ارتباطات باز.
۷. سیاست‌ها و انطباق منابع انسانی: به‌روزرسانی سیاست‌ها و اطمینان از رعایت قوانین کار.
۸. پرداخت و تحلیل منابع انسانی: پرداخت به‌موقع و دقیق حقوق و استفاده از تحلیل داده برای تصمیم‌گیری.
۹. جذب و نگهداری استعدادها: تمرکز بر جذب و حفظ استعدادهای برتر از طریق برنامه‌ریزی راهبردی.
۱۰. امور قانونی و انطباق: رعایت قوانین کار، مقررات و استانداردهای اخلاقی.
۱۱. تنوع و شمول: ترویج محیط کاری متنوع و فراگیر برای همه کارکنان.
۱۲. فناوری و اتوماسیون منابع انسانی: استفاده از فناوری برای ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و افزایش کارایی و بهره‌وری سازمان.
راهنمای مدیریت منابع انسانی (Maxpro) برای مدیریت موثر و استاندارد منابع انسانی در سال ۲۰۲۵ طراحی و ارایه گردیده است.