- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامهریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
سلامت تنها به معنای نبود بیماری نیست، بلکه حالت بهینه رفاه جسمی، روانی و اجتماعی را نیز شامل می‌شود. افراد بهره‌مند از سلامت، جسمی، روحی و روانی مهمترین سرمایه هر جامعه و سازمانی محسوب می‌گردند. ارزیابی، حفظ و ارتقای سطح سلامت افراد نه تنها کیفیت زندگی آنها را افزایش می‌دهد، بلکه بار اقتصادی و اجتماعی و روانی ناشی از بیماری، مراقبت‌های بعدی، بیکاری، غیبت و … را کاهش می‌دهد. اهمیت سنجش سلامت جسمانی در تشخیص زودهنگام مشکلات و ارتقای سلامت فردی و اجتماعی بسیار زیاد است. سنجش سلامت به شناسایی مشکلات جسمی و ذهنی به صورت زودهنگام و در مراحل اولیه کمک می‌کند و امکان مداخله و درمان به موقع را فراهم می‌آورد. این امر نه تنها به بهبود وضعیت فردی کمک می‌کند، بلکه در ارتقای سلامت عمومی سازمان و جامعه نیز نقش بسزایی دارد. در همین راستا در دنیای امروز لازمه زندگی سالم، شناخت درست، پذیرش و انجام اقدام موثر به منظور توسعه فردی و سازمانی است.
بنابرای برای دستیابی به سطح سلامت مطلوب و ارتقای کیفیت زندگی در جامعه، ارزیابی دقیق، پایش مستمر و اقدامات اصلاحی به موقع براساس شاخص‌های متناسب ضروری است. با ارزیابی منظم و اقدامات اصلاحی هدفمند و علمی می‌توان به زندگی سالم‌تر و با کیفیت‌تر افراد کمک نمود.
از مهمترین عوامل ارزیابی سلامت افراد براساس شاخص‌های مناسب در بازه‌های زمانی مختلف و مقایسه نتایج (با تحلیل هدف، مقایسه، روند و علت) می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:
- تشخیص زودهنگام مشکلات احتمالی؛
- انجام اقدامات پیشگیرانه به جای درمان؛
- بهبود کیفیت زندگی؛
- کاهش هزینه‌های درمانی؛
- بهبود روش‌های ارتقای سطح سلامت با پیگیری مستمر؛
- ارتقای سطح تعاملات اجتماعی؛
- تشخیص تفاوت‌های فردی و انجام اقدامات اصلاحی شخصی‌سازی شده؛
- توجه به مسئولیت اجتماعی افراد، سازمان‌ها و نهادهای حاکمیتی در حوزه سلامت؛پ
- افزایش بهره‌وری فردی و جمعی؛
- بهینه‌کاوی بهترین نتایج با تحلیل و مقایسه نتایج شاخص‌های مختلف افراد.
ابزار ارزیابی و پایش سلامت افراد در قالب فایل (WORD) و با ۶۰ سوال توسط تیم تخصصی رصدخانه منابع انسانی تهیه و برای سنجش، ارزیابی و توسعه سطح سلامت افراد، کارکنان و خانواده‌های آنها می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد. استفاده از ابزارهای ارزیابی الکترونیکی در این زمینه می‌تواند در تحلیل و ارایه نتایج اثربخش سازمان‌ها را یاری رساند.