- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامهریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
کلمه «فرهنگ» culture ریشه در واژه لاتین «colere» دارد که به معنای پرورش دادن یا مراقبت کردن است. به بیان ساده، فرهنگ سازمانی نحوه‌ای است که رهبری از کسب‌وکار، ذینفعان و کارکنان خود مراقبت می‌کند یا آنها را پرورش می‌دهد. فرهنگ را می‌توان به عنوان رفتارهای سازمانیِ ثابت کارکنان و رهبران (هنجارها) تعریف کرد.
فرهنگ سازمانی دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان، جذب کارکنان مناسب و برجسته کردن کارکنانی که ممکن است تناسب نداشته باشند را تسهیل می‌کند.
همچنین برای مشتریان و ذینفعان کلیدی بازاریابی می‌شود. فرهنگ سازمانی اغلب ارزش‌های اصلی سازمان را منعکس می‌کند و مستقیماً رهبری سازمان را نشان می‌دهد.
این فرهنگ را می‌توان در نحوه‌ی تصمیم‌گیری – از بالا به پایین یا از پایین به بالا – و اینکه آیا کارکنان برای ابراز افکار و احساسات مستقل خود بدون ترس از رد شدن، اعتماد به نفس دارند، مشاهده کرد. این فرهنگ از طریق برنامه‌های مزایا و اینکه آیا کارکنان به خاطر عملکرد عالی در کارشان مورد تقدیر و پاداش قرار می‌گیرند، تحقق می‌یابد.
فرهنگ سازمانی راکد نیست. این فرهنگ هم از طریق مداخلات آگاهانه توسعه سازمانی و فرآیند تحول فرهنگی و هم به صورت ارگانیک دائماً در حال تکامل است.
سازمان‌هایی که اساس و زیربنای فعالیت آنها بر دانش استوار است، به سازمان دانش محور معروفند. در این سازمانها مراحل شناسایی دانایی، کسب، توسعه و بهبود، مبادله و پخش، به کار بستن و حفظ آن باید در چارچوب هدف‌های خاص سازمان مدیریت شود. مدیریت در این سازمانها به معنای مدیریت سرمایه فکری سازمان، تعیین راهبردهای نحوه بهره‌گیری بهتر از آن و ایجاد ارتباط بین اطلاعات و دانایی و تبدیل داده‌ها به دانش مفید و کاربردی است که در فرایند افزایش توان و ظرفیت سازمان در جهت تحقق ماموریت و رسالت‌های آن، بهبود عملکرد و ایجاد و حفظ مزیت رقابتی پایدار و … صورت می‌گیرد.
شناخت انواع مختلف فرهنگ سازمانی به شما کمک می‌کند تا نحوه شکل‌دهی به این روح و ارزش‌های بنیادین سازمان خود را در طول زمان درک کنید. با درک این موضوع، می‌توانید محیطی را برای کارکنان خود ایجاد کنید که در آن احساس شکوفایی و بهره‌وری داشته باشند.
ابزارهای مختلفی برای ارزیابی فرهنگ سازمانی وجود دارند که به سازمانها کمک می‌کنند تا نقاط قوت و ضعف خود را در این زمینه شناسایی کنند.
ابزار پیوست در قالب فایل (WORD)، با پرسشنامه‌ای شامل ۴۰ سوال برای ارزیابی فرهنگ دانایی سازمان تهیه گردیده است.