- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامهریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
“گزارش شاخص کار خوب (CIPD)” به سبد شما افزوده شد. ادامه خرید
ممکن است به این محصول نیز علاقه مند باشید
سوالات پرکاربرد در مصاحبههای استخدامی و ارزیابی کارکنان
باسمه تعالی
مصاحبههای استخدامی یکی از مهمترین مراحل فرآیند استخدام هستند. این مصاحبهها به کارفرما کمک میکنند تا تواناییها، شخصیت و تناسب فرد با شغل و فرهنگ سازمان را ارزیابی کند. همچنین، مصاحبه فرصتی برای متقاضی فراهم میکند تا مهارتها و تجربیات خود را به نمایش بگذارد و درباره سازمان اطلاعات کسب کند.
آمادگی برای مصاحبه استخدامی، یک سرمایهگذاری هوشمندانه و بلندمدت در آینده شغلی افراد است. سازمانها هم بدنبال افراد دارای ویژگیهای مناسب از لحاظ دانش، مهارت، شایستگی، قابلیت و شخصیت متناسب با فرهنگ سازمانی و شغل مورد نظر هستند. لذا در این مسیر هر چقدر بیشتر تحقیق و تمرین کنید و خود را برای این هدف آمادهتر کنید، به نتایج بهتری دست خواهید یافت.
احتمالاً هنگام آماده شدن برای مصاحبههای پیش رو، ترکیبی از هیجان و اضطراب را احساس میکنید. چالشبرانگیزترین جنبه مصاحبه این است که نمیتوانید دقیقاً بدانید مدیر استخدام از شما چه خواهد پرسید. آشنایی با سوالات و الگوهای مناسب میتواند، به آمادگی شما در بیان قابلیتها و شایستگیهایتان کمک کند.
به عقیده «پیتر دراکر» هیچ سازمانی نمیتواند کاری را بیش از توان کارکنانش انجام دهد. این بدان معنی است که اگر فردی شایسته برای سازمان انتخاب شود، میتواند در پیشبرد اهداف و استراتژیهای سازمان نقش کلیدی داشته باشد. بنابراین جذب و استخدام سنگ بنای ساختن سازمانی موفق و پایدار و پیش نیاز هرگونه موفقیت راهبردی است بنابراین سازمانها این نکته را در برنامهریزی جذب و اجرای فرایند کارمندیابی و انتخاب مورد توجه قرار میدهند پس حضور در جلسات مصاحبه با آمادگی قبلی و تسلط کامل به جنبههای مختلف ارزیابی از اهمیت بالایی برخوردار است.
بهدست آوردن یک شغل رویایی اغلب به یک لحظه مهم بستگی دارد: مصاحبه کاری؛ همچنین، این مرحله مهم در فرایند استخدام میتواند شانس شما را برای بهدست آوردن شغلی که میخواهید از بین ببرد. موفقیت در مصاحبه کاری ترکیبی از هنر و علم شما است که به آمادگی کامل، مهارتهای ارتباطی دقیق و درک عمیق از آنچه که کارفرما بهدنبال آن است، نیاز دارد. توانایی معرفی خود بهعنوان بهترین گزینه برای یک شغل، مهارتی ارزشمند است که شما را به موفقیت نزدیک میکند. در این راهنما سوالاتی که از جنبههای مختلف در یک مصاحبه استخدامی ممکن است پرسیده شود پرداخته شده است.
سند پیوست شامل ۷۵۱ سوال در قالب فایل «WORD» در حوزههای مختلف از جمله (دستاوردها، رفتار، خلاقیت، تحصیلات، تخصص، علاقمندیها و ...) میباشد که برای سازمانها، ارزیابان و داوطلبان شرکت کننده در مصاحبههای استخدامی میتواند مورد استفاده قرار گیرد.