مقدمه نقش‌های منابع انسانی در سازمان شامل طیف گسترده‌ای از وظایف است که به مدیریت و توسعه نیروی انسانی سازمان می‌پردازد. این نقش‌ها شامل برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، حفظ و نگهداری کارکنان، و ایجاد یک محیط کاری مثبت و سازنده است. همچنین، نقش‌های جدیدی مانند شریک استراتژیک، عامل تغییر، متخصص اداری و حامی کارکنان، نشان‌دهنده تحول از نقش سنتی منابع انسانی به یک نقش فعال‌تر و استراتژیک‌تر در سازمان‌ها است. درس‌های آموزنده از مدیران تحول آفرین از جمله، مدیران حرفه‌ای در شرکت‌های بزرگ بین‌المللی چون آب. بی . ام می‌تواند به عنوان الگوی مناسبی برای ایفای نقش‌های منابع انسانی به صورت بهینه، مورد استفاده قرار گیرد. در ادامه خلاصه‌ای از کتاب رقص فیل‌ها در همین زمینه آورده شده است. وقتی که به مدیر عامل شرکت‌های بزرگی که می‌شناسم، فکر می‌کنم،...

متن «سیاست‌های کلی نظام اداری» که در تاریخ 31/01/1389، توسط مقام معظم رهبری به رؤسای قوای سه‌گانه، رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام و رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ شده است، بدین شرح است: ۱- نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی. ۲- عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت  و ارتقای منابع انسانی. ۳- بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای وغیرحرفه‌ای. ۴- دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران. ۵- ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارتهای آنان. ۶- رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های...

دن آریلی نویسنده کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر که در سال ۲۰۰۸ منتشر شده است، درباره نیروهای پنهانی صحبت می‌کند که بر تصمیمات ما اثر می‌گذارند و آنها را شکل می‌دهند. آریلی عقیده دارد آدمی درگیر کارها و تصمیم‌گیری‌هایی است که اغلب از خردمندی به دورند، و گاهی از ایده‌آل فرسنگ‌ها فاصله دارند. به گفته خودش وی سال‌ها کوشیده است که این اشتباهات احمقانه، بی‌معنی، عجیب، بامزه، و گاهی خطرناکی را که همگی ما انجام می‌دهیم را درک کند، به این امید که با فهمیدن عادت‌های عجیب نابخردانه‌، بتوانیم برای تصمیم‌گیری‌های بهتر، جلوی خودمان را بگیریم و به صورت منطقی تصمیم بگیریم و انتخاب کنیم. آریلی در پژوهش‌هایش، به عمده نقاط ضعف انسان‌ها پرداخته است و پرسش‌هایی از این دست را مطرح کرده است: چرا هنگامی که چیزی رایگان است، سخت هیجان‌زده می‌شویم؟ نقش عواطف در تصمیم‌گیری‌های افراد چگونه چیست؟ پشت گوش‌اندازی چه بلایی سرمان...