- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامهریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
مدیریت مالی برای مدیران منابع انسانی
امروزه نقش مدیران منابع انسانی از یک کارکرد صرفاً اداری و پشتیبانی، به شریک استراتژیک سازمان تغییر یافته است. در همین راستا، یکی از شایستگیهای کلیدی مورد نیاز مدیران منابع انسانی در عصر جدید، سواد مالی است. منابع انسانی نهتنها در اغلب سازمانها (بویژه در سازمانهای خدماتی)، هزینهی عملیاتی بالایی را به خود اختصاص میدهد، بلکه مستقیماً با ارتقای سطح کیفی منابع انسانی بر بهرهوری، سودآوری و ارزشآفرینی شرکت اثرگذار است.
از طرفی تجزیــه و تحلیــل صـــورت های مـــــالی بــرای ذینفعان کلیدی و مدیــران ارشـــــدی کــه تصمیم گیــران اصلــی کسب و کار محســوب می شــوند از اهمیــت بســیار بالایــی برخــوردار اســت. مدیــران بــه ســطح دانــش تحلیلـی بسـیار بالایـی نیازمنـد هسـتند، ایـن مدیـران وظایـف مختلفـی بـر عهـده دارنـد کـه از جملـه مهمتریـن آنهـا میتـوان بـه برنامهریـزی، بودجهریزی و کنتــرل اشــاره نمــود، بنابراین در اختیــار داشــتن رویکــرد تحلیل مالــی و توانایـی تجزیـه اقـلام هـر صـورت مالـی بـرای آنهـا قابلیتی کلیـدی اسـت. انجـام ایـن وظایـف بـراسـاس اطلاعاتـی صـورت میگیـرد کـه در اختیـار مدیــران قــرار دارد. مدیــران بــا اشــکال مختلفــی از اطلاعــات مواجــه هسـتند کـه بخـش زیـادی از آن در صورتهـای مالـی هـر شـرکت منعکـس مــی شــود، اطلاعــات مربــوط بــه وضعیــت تولیــد، اطلاعــات مرتبــط بــا منابـع انسـانی، میزان سرمایه، بدهی، اطلاعـات مالـی و مـواردی از ایـن دسـت. در ایـن میـان اطلاعــات مالــی را میتــوان از جمله مهمتریــن اطلاعاتــی دانســت کــه مدیران در اتخاذ تصمیمات راهبردی مورد توجه قرار میدهند. بنابراین مدیران منابع انسانی که به دانش مدیریت مالی مسلط هستند، بهتر میتوانند با مدیران ارشد و مدیران حوزههای مختلف ارتباط برقرار کنند و با تبیین ارتباط بین برنامهها و راهبردهای منابع انسانی با استراتژی های شرکت، حمایت مدیران ارشد و ذینفعان کلیدی را در حمایت از برنامهها، راهبردها و سیاستهای مورد نظر جلب نمایند.
بدون درک مفاهیم مالی، مدیران منابع انسانی قادر نخواهند بود:
- بازگشت سرمایه (ROI) سرمایهگذاریهای انجامشده در فرایندهای مختلف از جمله، آموزش، استخدام و جبران خدمت را محاسبه کنند؛
- تأثیر تصمیمات منابع انسانی را بر صورتهای مالی (ترازنامه، سود و زیان و جریان وجوه نقد) پیشبینی نمایند؛
- زبان مشترکی با مدیران مالی، مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره داشته باشند؛
- در اقناء ذینفعان کلیدی شرکت به خوبی ایفای نقش کنند؛
- تصمیمات حوزه منابع انسانی را چگونه به منافع اقتصادی تبدیل کنند؛
- بنابراین مدیر منابع انسانی که دانش مالی دارد، از یک «همکار پشتیبان» به یک «شریک استراتژیک کسبوکار» تبدیل میشود.
- سند پیوست در قالب فایل پاورپوینت در 145 اسلاید در خصوص مدیریت مالی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی به زبان ساده تهیه گردیده است که میتواند به عنوان منبع مناسبی برای افزایش دانش مدیران و کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد.
مقررات و ضوابط تجمیع شده مرتبط با آزمونهای طبقهبندی مشاغل و کارشناس رسمی در حوزه روابط کار و کارگری
لیست قوانین، مقررات و ضوابط مرتبط با آزمونهای طبقهبندی مشاغل و مورد استفاده در ارتباط با روابط کار و کارگری به شرح موارد زیر در 32 عنوان، دستهبندی و تجمیع گردیده و در فایلهای پیوست آمده است که میتواند برای استفاده کارشناسان طبقهبندی مشاغل، متقاضیان اخذ مجوز دفاتر طبقهبندی مشاغل، کارشناسان منابع انسانی، متقاضیان آزمون کارشناسان رسمی دادگستری در رشته روابط کار و کارگری و علاقمندان به این حوزه (تابع قانون کار) میتواند مورد استفاده قرار گیرد.
- آئين نامه اجرائي تهيه طرح طبقه بندي مشاغل كارگاه ها موضوع تبصره يك ماده 49 قانون كار مصوب سال 89؛
- آئین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری مصوب سال-آبان- 1402؛
- آیین نامه نظام های کارمزدی،مزد ساعتی و كارمزد ساعتي مصوب 1370؛
- بخشنامه شماره 58269 سال 1369- کارگاه هاي مشمول قانون کار داراي بيش از 500 نفر؛
- بخشنامه شماره 60309 سال 1371 - کارگاه هاي دارای 500-300 نفر نيروی مشمول قانون کار؛
- دستورالعمل شماره 12096 سال 1374 - کارگاه های 50 تا 300 نفر؛
- دستورالعمل اجرايي طرح هاي طبقه بندي مشاغل كارگاه ها مصوب سال 1389؛
- دستورالعمل احتساب گواهينامه هاي ارزشيابي مهارت سازمان آموزش فني و حرفه اي كشوردر نظام ارزيابي مشاغل و طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب سال 1389؛
- دستورالعمل تبصره 1 ماده 49؛
- دستورالعمل شماره 7148 -الزام كارگاه هاي حداقل 50 نفر نيروي مشمول قانون كار مصوب سال 1376؛
- دستورالعمل کمیته های طبقه بندی مشاغل مصوب 1403؛
- طبقه بندی مشاغل شرکت های تامین نیرو دستورالعمل شماره 52160؛
- قانون اصلاح قانون طبقه بندي مشاغل و برقراري كمك هزينه مسكن كارگري؛
- قانون عیدی و پاداش کارگران؛
- مقاوله نامه 100 تساوي دستمزد کارگران زن و مرد در قبال کار هم ارزش؛
- مقاوله نامه شماره 95 حمايت از دستمزد؛
- گذری بر روشهای ارزیابی مشاغل؛
- نظام ارزیابی مشاغل مصوب سال 1395؛
- نظام ارزيابي و طبقه بندي مشاغل مصوب سال 1389؛
- بخشنامه افزایش مزد ۱۴۰۲؛
- جدول احتساب مزدسنوات تاپایان سال 1402؛
- جدول خلاصه افزایش مزد ۱۴۰۲؛
- بخشنامه افزایش مزد 1403؛
- جدول احتساب مزدسنوات تاپایان سال 1403؛
- جدول خلاصه افزایش مزد 1403؛
- بخشنامه افزایش مزد 1404؛
- جدول احتساب مزدسنوات تاپایان سال 1404؛
- جدول خلاصه افزایش مزد 1404؛
- شرایط پرداخت بیمه بیکاری؛
- تنقیح و تلخیص بخشنامه-11 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی؛
- شرایط بازنشستگی کارگران تابع صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی؛
- آییننامه اجرایی قانون نقل و انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی بین صندوقهای بازنشستگی و تجمیع سوابق بیمهای اشخاص.
نمونه فرمت تهیه رزومه کاری
رزومه یا کارنامه، خلاصهای از مدارک، مستندات، تجارب، مهارتها، قابلیتها و تواناییهای فردی است که از طریق تحصیلات رسمی، دورههای آموزشی تئوری یا مهارتی، تجارب حرفهای عملی، کارآموزی یا کارورزی کسب شده است و در قالب نوشتاری، سوابق تحصیلی، شغلی، مهارتهای کاری و فردی و هر اطلاعات دیگری که بیانگر تجارب و عملکرد حرفهای فرد است و برای استخدام در سازمانها و شرکتها میتواند موثر باشد، بیان میشود.
ارائهی دانش، توانمندیها، مهارتها و قابلیتهای حرفهای در قالب یک رزومه کامل و جامع به صورت بهینه میتواند فرد را در بدست آوردن شغل مناسب با درآمد مطلوب کمک کند، زیرا این اطلاعات به کارفرما کمک میکند تا تواناییها و مهارتهای وی را بهتر بشناسند و در مصاحبه حضوری نیز این ویژگیها را ارزیابی و متناسب با شرایط احراز شغل، فرد مورد نظر را انتخاب نمایند.
رزومه، یک واژهی از زبان انگلیسی است که معمولاً به کارنامه یا توصیف تجربیات ترجمه میشود. این واژه مشتق از کلمهی فرانسوی "résumé" است که به معنی خلاصه است. استفاده از این لغت، در ایران و بسیاری از کشورهای دیگر، بسیار رایج است.
رزومه مانند تصویری از یک شخص است، فقط در قالب کلمات. مانند یک عکس، معرفی حرفهای از شما به استخدامکننده ارائه میدهد و به او کمک میکند تا تصمیم بگیرد که آیا شما برای پست شغلی که در شرکت باز است مناسب هستید یا خیر. استفاده از یک قالب حرفهای، رزومه شما را برجسته کرده و توجه استخدامکننده را جلب میکند.
در فایل پیوست سه نمونه رزومه کاری به همراه یک نمونه فرم ثبت اطلاعات شخصی متقاضیان اشتغال ارایه گردیده است که پس از پرداخت هزینه، دانلود آنها امکانپذیر میباشد.