- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامهریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
مطابق با مواده ۴۸، ۴۹ و ۵۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل و آییننامه اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل، کارفرمایانی که کارگاههای آنها، بیش از پنجاه نفر کارگر دارند، موظفند که با ارزیابی مشاغل، نظام طبقهبندی مشاغل کارگاه را مدون و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آن را در کارگاه خود به مرحله اجرا درآورند.
در سند پیوست در قالب فایل اکسل، نحوه محاسبه مزد گروه های بیست گانه برای شرکتهای پیمانکاری تامین نیروی انسانی در سال ۱۴۰۵ ارایه گردیده است، برای محاسبه جدول مزد گروههای شغلی بیستگانه کافی است اطلاعات مربوط به حداقل مزد و ضریب ریالی کارگاه خود را وارد نمایید. سپس در جدول مقابل مزد گروههای بیست گانه محاسبه میگردد.