کتاب "رقص فیل‌ها" نوشته لویی گشنر، درباره چگونگی نوسازی بزرگترین شرکت نرم‌افزاری جهان (IBM) و رهبری بر پایه اصول است. این کتاب به موضوعاتی مانند تغییر فرهنگ سازمانی، حرکت سریع در کنترل امور، و اهمیت رهبری در ایجاد تحول می‌پردازد. در ادامه بخش‌هایی از این کتاب آمده است. مقدمه وقتی که به مدیر عامل شرکت‌های بزرگی که می‌شناسم، فکر می‌کنم، می‌بینم وجه مشترک همه آن‌ها این بوده یا هست که مشتاق برنده شدن و پیروزی هستند. آنها دوست دارند که هر روز و هر ساعت برنده شوند. همکاران خود را به برنده شدن وادار می‌کنند. از باخت متنفرند و زمانی که برنده نمی شوند به دنبال تصحیح امور بر می‌آیند. لویی گشنر می‌خواهد در این کتاب به ما دهد که فیل‌ها هم می‌توانند برقصند! یعنی چه؟ یعنی تحول در هر زمانی و در هر سازمانی با هر اندازه‌ای (حتی در...

دن آریلی نویسنده کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی‌پذیر که در سال ۲۰۰۸ منتشر شده است، درباره نیروهای پنهانی صحبت می‌کند که بر تصمیمات ما اثر می‌گذارند و آنها را شکل می‌دهند. آریلی عقیده دارد آدمی درگیر کارها و تصمیم‌گیری‌هایی است که اغلب از خردمندی به دورند، و گاهی از ایده‌آل فرسنگ‌ها فاصله دارند. به گفته خودش وی سال‌ها کوشیده است که این اشتباهات احمقانه، بی‌معنی، عجیب، بامزه، و گاهی خطرناکی را که همگی ما انجام می‌دهیم را درک کند، به این امید که با فهمیدن عادت‌های عجیب نابخردانه‌، بتوانیم برای تصمیم‌گیری‌های بهتر، جلوی خودمان را بگیریم و به صورت منطقی تصمیم بگیریم و انتخاب کنیم. آریلی در پژوهش‌هایش، به عمده نقاط ضعف انسان‌ها پرداخته است و پرسش‌هایی از این دست را مطرح کرده است: چرا هنگامی که چیزی رایگان است، سخت هیجان‌زده می‌شویم؟ نقش عواطف در تصمیم‌گیری‌های افراد چگونه چیست؟ پشت گوش‌اندازی چه بلایی سرمان...