مقدمه نقش‌های منابع انسانی در سازمان شامل طیف گسترده‌ای از وظایف است که به مدیریت و توسعه نیروی انسانی سازمان می‌پردازد. این نقش‌ها شامل برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، حفظ و نگهداری کارکنان، و ایجاد یک محیط کاری مثبت و سازنده است. همچنین، نقش‌های جدیدی مانند شریک استراتژیک، عامل تغییر، متخصص اداری و حامی کارکنان، نشان‌دهنده تحول از نقش سنتی منابع انسانی به یک نقش فعال‌تر و استراتژیک‌تر در سازمان‌ها است. درس‌های آموزنده از مدیران تحول آفرین از جمله، مدیران حرفه‌ای در شرکت‌های بزرگ بین‌المللی چون آب. بی . ام می‌تواند به عنوان الگوی مناسبی برای ایفای نقش‌های منابع انسانی به صورت بهینه، مورد استفاده قرار گیرد. در ادامه خلاصه‌ای از کتاب رقص فیل‌ها در همین زمینه آورده شده است. وقتی که به مدیر عامل شرکت‌های بزرگی که می‌شناسم، فکر می‌کنم،...

متن «سیاست‌های کلی نظام اداری» که در تاریخ 31/01/1389، توسط مقام معظم رهبری به رؤسای قوای سه‌گانه، رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام و رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ شده است، بدین شرح است: ۱- نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی. ۲- عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت  و ارتقای منابع انسانی. ۳- بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای وغیرحرفه‌ای. ۴- دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران. ۵- ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارتهای آنان. ۶- رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های...

در دنیای امروز که فشارهای کاری و مسئولیت‌های زندگی شخصی به طور فزاینده‌ای در هم تنیده شده‌اند و بدنبال آن تداخل و گاهاً تعارض نقش‌ها را به وجود می‌آورد که موجب کاهش بهره‌وری افراد در حوزه‌های شخصی و سازمانی می‌گردد. بنابراین در این شرایط حفظ تعادل کار و زندگی (Work-Life Balance)، به یکی از چالش‌های اصلی زندگی انسان‌ها تبدیل شده است. عدم تعادل بین این دو حوزه می‌تواند منجر به خستگی مزمن، استرس شغلی و در نهایت فرسودگی شود که نه تنها موجب کاهش بهره‌وری سازمانی می‌گردد، بلکه تاثیرات منفی عمیقی بر سلامت جسمی و روانی افراد را نیز به همراه دارد. بنابراین تعادل کار و زندگی نقش حیاتی در مدیریت خستگی، استرس و فرسودگی شغلی دارد. حفظ این تعادل به کاهش استرس و خستگی کمک کرده و از بروز فرسودگی شغلی پیشگیری می‌کند. همچنین، با ایجاد...