- آموزش و دانایی
- استراتژی
- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
- برنامهریزی منابع انسانی
- بهداشت، ایمنی و سلامت
- جبران خدمات
- جذب و استخدام
- روابط عمومی
- روابط کار و کارگری
- فرایندها و ساختار سازمانی
- فرهنگ سازمانی و ارزشها
- فناوری اطالاعات در منابع انسانی
- مباحث عمومی مدیریت
- مدلهای کسب و کار
- مدیریت عملکرد
- مربیگری و منتورینگ
- معماری سازمانی، طراحی
- نظام پیشنهادها، ایده پردازی و نوآوری
حداقل مزد و مقالات مرتبط با آن
فهرست مطالب
دستمزد: تاریخچه، نظریات اقتصادی و روشهای تعیین در جهان (اسمعیل دوست، محمد جواد، ۱۴۰۳).
روند حداقل دستمزد (گروه اقتصاد کار، موسسه کار و تامین اجتماعی).
مقدمه
مزد در نظام حقوق کار نهتنها عوض قرارداد کار، بلکه ابزار اصلی تأمین معیشت نیروی کار محسوب میشود. ازاینرو قانونگذار با پیشبینی سازوکار تعیین حداقل مزد، تلاش کرده است تعادلی میان منافع کارگر و کارفرما برقرار سازد. مهمترین مقررات مرتبط در این زمینه، ماده ۴۱ قانون کار است «ماده ۴۱ قانون کار: شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای زیر تعیین نماید:
۱- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میشود.
۲- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار محولشده مورد توجه قرار گیرد، باید به اندازهای باشد که زندگی یک خانواده با تعداد متوسط اعلامی مراجع رسمی را تأمین نماید.
تبصره – کارفرمایان موظفند در ازای انجام کار در ساعات قانونی، به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیینشده پرداخت ننمایند و در صورت تخلف، ضامن تأدیه مابهالتفاوت مزد پرداختی و حداقل مزد جدید خواهند بود» که چارچوب تعیین حداقل مزد سالانه را صرفنظر از میزان توانمندیها، تحصیلات، تجربه، ویژگیهای جسمی، روحی و سایر ویژگیهای کارکنان را مشخص میکند و معیارهایی چون نرخ تورم و تأمین معیشت خانوار را مبنای تصمیمگیری قرار میدهد.
در تعیین حداقل مزد دو معیار مهم مورد توجه قانونگذار قرار گرفته است:
- معیار اقتصادی (نرخ تورم)؛
- معیار اجتماعی (تأمین هزینه زندگی خانوار).
این ترکیب نشان میدهد که قانونگذار صرفاً به شاخصهای کلان اقتصادی اکتفا نکرده و بعد معیشتی تامین هزینههای زندگی خانواده کارکنان را نیز مورد توجه قرار داده است. به طوری که حداقل مزد علاوهبر اینکه باید با تغییرات سطح قیمتها متناسب باشد، توان پوشش هزینههای زندگی یک خانوار متوسط را داشته باشد.
یکی از نکات مهم و مورد توجه در تعیین حداقل مزد، مشخص نبودن مصادیق دقیق و اجزای سبد معیشت میباشد.
مقالات مرتبط با حداقل مزد
در ادامه مقالات مرتبط با حداقل مزد در فایلهای پیوست ارایه و قابل دانلود میباشد:
دستمزد: تاریخچه، نظریات اقتصادی و روشهای تعیین در جهان (اسمعیل دوست، محمد جواد، ۱۴۰۳).
تاریخچه، نظریات و روشهای تعیین حداقل دستمزد
روند حداقل دستمزد (گروه اقتصاد کار، موسسه کار و تامین اجتماعی).
تحلیلی بر تضمینات مزد کارگر در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران، با نگاهی بر اسناد بینالمللی (جنگجوی، فرزاد، رضایی یوسف و نصیری حسین، ۱۳۹۴).
تضمین مزد کارگر در حقوق کار ایران